조직스토킹, 반복적 괴롭힘의 법적 대응은?

반복적, 집단적 괴롭힘의 특징
조직스토킹은 개인이 아닌 복수의 사람이 조직적으로 피해자를 감시하거나 협박, 명예훼손, 사생활 침해 등을 반복하는 범죄입니다. 이 과정에서 피해자는 불특정 다수에 의해 추적당하거나 일상생활에서 부당한 간섭을 받는 경우가 많습니다. 단순한 ‘따돌림’이나 ‘직장 내 괴롭힘’과 달리, 보다 구조화된 방식으로 이루어진다는 점에서 심각성이 다릅니다.

연관 검색어로 보는 사회적 인식
‘조직스토킹 실태’, ‘집단스토킹 고소방법’, ‘심리적 피해’, ‘조직스토킹 피해자 증거수집’ 등은 실제로 사람들이 많이 검색하는 연관 키워드입니다. 이는 단순한 호기심을 넘어서, 실제 피해자가 많고 법적 보호를 필요로 하는 현실을 반영합니다.

스토킹처벌법 적용 여부
2021년 10월 21일부터 시행된 「스토킹처벌법」(정식 명칭: 스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률)은 조직스토킹에도 적용될 수 있습니다. 법 제2조에 따르면 '지속적이거나 반복적으로 상대방에게 불안감이나 공포심을 유발하는 행위'가 있다면 스토킹 범죄로 간주되며, 최대 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다.

특히 집단이 연계된 경우, 공모·공동정범의 개념이 적용되어 관련자 모두가 처벌 대상이 될 수 있습니다.

명예훼손, 모욕, 불법촬영 등 다른 범죄와의 중복 적용
조직스토킹은 단순한 감시 수준을 넘어 개인정보 유포, 허위사실 유포, 인터넷 게시글이나 SNS를 통한 지속적 공격 등 다양한 형사범죄로 발전하는 경우가 많습니다. 이에 따라 형법상 명예훼손죄(제307조), 모욕죄(제311조), 불법촬영죄(성폭력처벌법 제14조) 등이 동시에 적용될 수 있습니다.

접근금지 및 신변보호 요청
스토킹처벌법은 피해자의 보호를 위해 임시조치 제도도 마련하고 있습니다. 법원이나 수사기관에 접근금지명령, 피해자 보호시설 연계, 위치추적장치 제공 등의 요청이 가능합니다. 특히 가해자가 조직적인 경우에는 112 신고 후 긴급조치를 우선적으로 요청하는 것도 필요합니다.

직장 내 단체 괴롭힘 사건
한 직장에서 내부 인사팀이 중심이 되어 특정 직원을 대상으로 '비공식 감시', '비밀 회의에서의 언급', '의도적 배제' 등을 지속적으로 시행했던 사건이 있었습니다. 피해자는 정신과 진료와 휴직까지 하게 되었고, 결국 명예훼손 및 업무방해죄로 인사팀 관계자들이 기소되었습니다.

이 사건은 집단의 행동도 ‘조직스토킹’의 일환으로 법적 처벌이 가능함을 보여주는 대표 사례입니다.

조직스토킹은 개인의 정신적 고통을 넘어 생존의 위협으로까지 이어질 수 있는 중대한 사회 문제입니다. 피해를 입었다면 망설이지 말고 증거 확보와 함께 형사전문변호사, 법률상담을 통해 조속히 법적 조치를 취하는 것이 필요합니다. 스스로 감당할 수 없는 일이라면 반드시 변호사와 함께 대응해야 하며, 법은 분명 피해자 편에 서 있습니다.